A.職業(yè)開發(fā)
B.組織開發(fā)
C.倫理開發(fā)
D.管理開發(fā)
E.環(huán)境開發(fā)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.溫度
B.濕度
C.情感
D.噪聲
E.輻射
A.需要激勵
B.目標(biāo)激勵
C.經(jīng)常表揚(yáng)
D.綜合激勵
E.行為激勵
A.充分發(fā)展的可能性
B.全面發(fā)展的階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.職業(yè)變動的長期性
E.發(fā)展結(jié)果的差異性
A.個(gè)體偏好及資本化能力
B.資本市場平均報(bào)酬率
C.貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限
D.勞動力市場工資水平
E.國家政策
A.動力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
最新試題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
以下對福利的描述正確的是()。