A.用工權利能力
B.用工行為能力
C.勞動休息權利
D.勞動權利能力
E.行為能力
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A.締約意思自治
B.具有國家強制性
C.勞動法律關系是一種雙務關系
D.勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務
E.勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)
A.勞動合同關系
B.勞動行政法律關系
C.勞動服務法律關系
D.民事勞務關系
E.勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)
A.勞動合同關系
B.勞動行政法律關系
C.勞動服務法律關系
D.存在現(xiàn)實勞動關系
E.存在調(diào)整勞動關系的法律范疇
A.勞動合同法
B.集體合同法
C.工作時間法
D.工資法
E.勞動安全衛(wèi)生標準法
A.勞動合同法
B.集體合同法
C.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法
D.職工民主管理法
E.勞動爭議處理法
最新試題
下列對勞動者權益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是()。
《中華人民共和國勞動法》實施的時間為()。
在1997年《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的職工,退休后按月領取養(yǎng)老金的,其個人繳費年限累計應當滿()
勞動法的基本原則特點是()。
勞動法律關系的特征是()。
勞動權保障具體體現(xiàn)為()。
勞動法律淵源的類別包括()。
有權制定勞動行政法規(guī)的國家機關是()。
國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是()
萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()