單項選擇題下列費用中,不屬于招聘費用的是()。
A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用
B.獲取招聘中介信息而支付的費用
C.應聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補助
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1.單項選擇題某公司招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗的人力資源副總經(jīng)理,并且這家公司內部沒有一個具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來源是()
A.競爭對手或其他公司相應崗位的員工
B.等待就業(yè)的退伍軍人
C.個體勞動者
D.人力資源管理專業(yè)應屆畢業(yè)生
2.單項選擇題關于發(fā)布招聘信息時需要遵循的原則,正確的說法是()。
A.向社會所有層次的人員發(fā)布招聘信息
B.盡可能推遲發(fā)布招聘信息時間
C.盡可能少地提供與職位相關的信息
D.客觀真實地發(fā)布招聘信息
3.單項選擇題當企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術工人時,適宜的招聘途徑是()。
A.由職業(yè)介紹機構介紹
B.由管理層指定
C.從高校招聘
D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
4.單項選擇題企業(yè)的招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下”和“北京戶口”之類的條件,這體現(xiàn)的是()因素對招聘活動的影響。
A.外部勞動力市場
B.法律法規(guī)規(guī)定
C.企業(yè)的自身形象
D.企業(yè)的政策
5.單項選擇題關于合理設計作業(yè)中用力方法的說法,正確的是()。
A.利用人體的活動特點可以獲得力量和準確性
B.合理安排負荷就是追求低負荷
C.應盡量提高動作能級
D.不必考慮不同體位的用力特點
最新試題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
題型:多項選擇題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
題型:多項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
題型:單項選擇題