A.外部勞動力市場
B.法律法規(guī)規(guī)定
C.企業(yè)的自身形象
D.企業(yè)的政策
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你可能感興趣的試題
A.利用人體的活動特點(diǎn)可以獲得力量和準(zhǔn)確性
B.合理安排負(fù)荷就是追求低負(fù)荷
C.應(yīng)盡量提高動作能級
D.不必考慮不同體位的用力特點(diǎn)
A.整體時間研究
B.分段時間研究
C.單元時間研究
D.綜合時間研究
A.主題專家會議法可以運(yùn)用于工作分析的各個環(huán)節(jié)
B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2-4人為宜
D.主題專家會議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性很強(qiáng)
A.它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式
B.它能節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
A.人力資源管理的職能并不重要
B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)
C.通常擁有多個人力資源管理專家或部門
D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實(shí)驗,實(shí)驗中的主要任務(wù)是()。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。