A.向社會所有層次的人員發(fā)布招聘信息
B.盡可能推遲發(fā)布招聘信息時間
C.盡可能少地提供與職位相關的信息
D.客觀真實地發(fā)布招聘信息
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你可能感興趣的試題
A.由職業(yè)介紹機構介紹
B.由管理層指定
C.從高校招聘
D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
A.外部勞動力市場
B.法律法規(guī)規(guī)定
C.企業(yè)的自身形象
D.企業(yè)的政策
A.利用人體的活動特點可以獲得力量和準確性
B.合理安排負荷就是追求低負荷
C.應盡量提高動作能級
D.不必考慮不同體位的用力特點
A.整體時間研究
B.分段時間研究
C.單元時間研究
D.綜合時間研究
A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)
B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2-4人為宜
D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()