A.競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工
B.等待就業(yè)的退伍軍人
C.個體勞動者
D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生
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A.向社會所有層次的人員發(fā)布招聘信息
B.盡可能推遲發(fā)布招聘信息時間
C.盡可能少地提供與職位相關(guān)的信息
D.客觀真實地發(fā)布招聘信息
A.由職業(yè)介紹機構(gòu)介紹
B.由管理層指定
C.從高校招聘
D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
A.外部勞動力市場
B.法律法規(guī)規(guī)定
C.企業(yè)的自身形象
D.企業(yè)的政策
A.利用人體的活動特點可以獲得力量和準確性
B.合理安排負荷就是追求低負荷
C.應(yīng)盡量提高動作能級
D.不必考慮不同體位的用力特點
A.整體時間研究
B.分段時間研究
C.單元時間研究
D.綜合時間研究
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
推理能力是指()的能力。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()