在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等均規(guī)定，國(guó)有企業(yè)制訂勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論通過(guò)。

關(guān)于李某解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）。

違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任包括（）。

違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理方法有（）。

下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有（）。

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定，下列對(duì)非全日制用工的描述正確的有（）。

勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》享有的基本權(quán)利中，不包括（）。

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）。