用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

關(guān)于李某解除勞動合同的說法，正確的是（）。

勞務(wù)派遣單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。

勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

用人單位解除或終止勞動合同后，應(yīng)在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。

下列情形不影響勞動合同履行的有（）。

勞動合同履行應(yīng)遵循的原則有（）。

違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任包括（）。

勞動者的基本權(quán)利不包括（）。