下面選項(xiàng)中屬于用人單位義務(wù)的是（）。

用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動者支付賠償金。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

根據(jù)《勞動合同法》的特別規(guī)定，下列對非全日制用工的描述正確的有（）。

變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）。

根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，與勞動報(bào)酬相關(guān)的內(nèi)容主要包括（）。

國家在集體協(xié)商中起（）作用。