A.勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害又不能適時(shí)合理解決
B.企業(yè)改制
C.裁員
D.勞動(dòng)立法和執(zhí)法的不健全
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A.討論
B.斡旋
C.調(diào)解
D.仲裁
A.集體談判
B.三方協(xié)商
C.獲得資訊
D.參加工會(huì)
A.三方協(xié)商機(jī)制
B.集體談判制度
C.員工參與制度
D.以上都不是
A.激發(fā)員工個(gè)人潛能，提高工作效率
B.將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場(chǎng)所
C.保障勞動(dòng)者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系
D.確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法利益
A.工會(huì)
B.工人自己
C.經(jīng)理
D.以上都不是
最新試題
試述延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定。
在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見(jiàn)的公示、告知的方法包括（）。
下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是（）。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。
進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。
企業(yè)信息公開(kāi)的載體可以有如下幾種（）。
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為（）的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
關(guān)于摩擦性失業(yè)，說(shuō)法正確的有（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序有（）