A.激發(fā)員工個(gè)人潛能,提高工作效率
B.將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場(chǎng)所
C.保障勞動(dòng)者權(quán)益,建立和諧的勞資關(guān)系
D.確立工會(huì)地位,保護(hù)勞動(dòng)者合法利益
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A.工會(huì)
B.工人自己
C.經(jīng)理
D.以上都不是
A.中立不干預(yù)
B.積極主動(dòng)
C.合法化
D.企業(yè)化
A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.民主參與權(quán)
A.工會(huì)代表
B.沖突與合作并存
C.雇主追求最大利潤(rùn)
D.以上都不對(duì)
A.10萬
B.50萬
C.200萬
D.300萬
最新試題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。
簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
試述延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定。
下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是()。
為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí),應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括()。
試述職工代表大會(huì)的會(huì)議議程和主要程序。
勞動(dòng)合同的履行原則是什么?
請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。