對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。

勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。

非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任有（）。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的有（）。

從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于（）爭議范疇，勞動(dòng)爭議屬于（）爭議范疇。

勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有（）。

公民、法人和其他組織對(duì)（）不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

公民、法人和其他組織對(duì)（）不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。

下面有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施的描述正確的是（）。