A.5
B.7
C.10
D.15
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A.30
B.50
C.60
D.70
A.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況
B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)定的情況
C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況
D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保障和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況
A.5
B.2
C.1
D.5
A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.刑事責(zé)任
D.監(jiān)管責(zé)任
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
最新試題
（）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則。
人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的當(dāng)事人包括（）。
對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。
行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。
勞動(dòng)監(jiān)察的形式包括（）。
公民、法人和其他組織對(duì)（）不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。
勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，民事責(zé)任指的是（）。
用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。