單項選擇題

某企業(yè)正在對自己的銷售部門人力資源供給進行分析與預測，通過對2007-2014年銷售部門人力資源人員變動情況的分析，得到銷售部門人員變動矩陣，如表7-3所示。
該企業(yè)2014年有業(yè)務員40人，業(yè)務主管15人，銷售經(jīng)理3人，銷售總監(jiān)1人。根據(jù)上述資料，回答下列問題：

在該案例中，該企業(yè)采用的人力資源供給預測方法是（）。

A.人員核查法
B.轉換比率分析
C.馬爾可夫模型
D.管理人員接續(xù)計劃法


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列關于寬帶型薪酬結構的表述正確的有（）。

A.它是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，使之變成只有相當少數(shù)的薪酬等級以及相應比較寬的薪酬變動范圍
B.寬帶型薪酬結構屬于薪酬等級結構的范疇，只不過它是對傳統(tǒng)的帶有大量等級層次的垂直型薪酬結構的一種改進
C.寬帶型薪酬結構是一種與企業(yè)組織扁平化、流程再造等新的管理戰(zhàn)略相配合的新型薪酬結構設計
D.典型的寬帶型薪酬結構可能只有不超過四個等級的薪酬級別，每個薪酬級別的最高值與最低值之間的區(qū)間變動比率則可能達到200%至300%
E.寬帶型薪酬結構最大的特點是使企業(yè)更能把握其薪酬水平在市場上的競爭力，并相應地做好薪酬成本控制工作

2.多項選擇題下列活動中，屬于績效考核準備階段活動的有（）。

A.選擇考核者
B.明確考核標準
C.進行績效溝通
D.確定考核方法
E.實施績效考核評價

4.多項選擇題

已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)量：高層領導40人、部門領導80人、業(yè)務主管120人、業(yè)務員160人。
下列關于下一年預計人員數(shù)量的表述正確的有（）。

A.高層領導和業(yè)務主管的人數(shù)不會發(fā)生變化
B.部門領導人將減少18人
C.業(yè)務員將離職56人
D.總共離職人數(shù)為68人
E.將有6位業(yè)務主管晉升為部門領導

5.多項選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工培訓開發(fā)計劃的目標有（）。

A.改善員工知識技能
B.改善企業(yè)文化
C.改善工作作風
D.保持后備人員數(shù)量
E.提高績效