A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.分類
D.成本
E.時間
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已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)量：高層領(lǐng)導(dǎo)40人、部門領(lǐng)導(dǎo)80人、業(yè)務(wù)主管120人、業(yè)務(wù)員160人。
下列關(guān)于下一年預(yù)計人員數(shù)量的表述正確的有（）。
A.高層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管的人數(shù)不會發(fā)生變化
B.部門領(lǐng)導(dǎo)人將減少18人
C.業(yè)務(wù)員將離職56人
D.總共離職人數(shù)為68人
E.將有6位業(yè)務(wù)主管晉升為部門領(lǐng)導(dǎo)
A.改善員工知識技能
B.改善企業(yè)文化
C.改善工作作風(fēng)
D.保持后備人員數(shù)量
E.提高績效
A.確定后備人員數(shù)量
B.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)
C.提高績效目標(biāo)
D.改善人力資源結(jié)構(gòu)
E.維護(hù)企業(yè)規(guī)范
A.企業(yè)基層管理人員
B.企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的員工
C.企業(yè)中高層管理人員
D.企業(yè)外的專家學(xué)者
E.社會保障機(jī)構(gòu)的公職人員
A.可提升職務(wù)的員工
B.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢
C.本地區(qū)勞動力市場供求狀況
D.擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模人員流入量
E.行業(yè)勞動力市場供求狀況
最新試題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標(biāo)主要有（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
薪酬對員工的功能主要有（）。