A.法定假日
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工作本身
D.工作環(huán)境
E.企業(yè)文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外部公平
B.結(jié)果公平
C.程序公平
D.人際公平
E.內(nèi)部公平
A.增值功能
B.改善用人活動(dòng)功效的功能
C.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能
D.促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能
E.激勵(lì)員工
A.人力資源薪酬規(guī)劃
B.人力資源數(shù)量規(guī)劃
C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃
D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃
E.人力資源開發(fā)規(guī)劃
A.企業(yè)與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人
B.企業(yè)分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，分立后的單位均為當(dāng)事人
C.企業(yè)分立為若干單位后，對承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人
D.企業(yè)招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的企業(yè)為第三人
E.勞動(dòng)者在企業(yè)與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人
A.勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛
B.勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級鑒定結(jié)論有異議的
C.勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
E.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛
最新試題
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
薪酬對員工的功能主要有（）。
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
下列績效考核活動(dòng)中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。