單項選擇題某超市根據(jù)過去的經(jīng)驗，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預(yù)計一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：7：2，則新增加人員中，管理人員應(yīng)為（）人。
A.15
B.30
C.105
D.150
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1.單項選擇題隨著管理層次的上升，在管理人員應(yīng)具備的各種能力中，（）所占比重會上升。
A.語言表達(dá)能力
B.技術(shù)能力
C.組織協(xié)調(diào)能力
D.規(guī)劃決策能力
2.單項選擇題企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)工作分析完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行（）。
A.確定員工薪酬策略
B.等級劃分
C.市場薪酬調(diào)查
D.職位評價
3.單項選擇題根據(jù)歷史數(shù)據(jù)把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法是（）。
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.分析法
4.單項選擇題人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起（）日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
A.7
B.15
C.30
D.60
5.單項選擇題由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力對企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測，這種方法稱為（）。
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.德爾菲法
最新試題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
題型：單項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
題型：單項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題