A.確定員工薪酬策略
B.等級(jí)劃分
C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查
D.職位評(píng)價(jià)
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B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
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A.7
B.15
C.30
D.60
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.德爾菲法
A.適用基層調(diào)解程序
B.應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束
C.仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理
D.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)做出受理或不予受理的決定
A.著重調(diào)解、及時(shí)處理原則
B.公開處理原則
C.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則
D.當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則
最新試題
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
企業(yè)對(duì)于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。