單項選擇題由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力對企業(yè)的人力資源管理需求進行直覺判斷與預(yù)測，這種方法稱為（）。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.德爾菲法


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下列關(guān)于因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議的處理表述錯誤的是（）。

A.適用基層調(diào)解程序
B.應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束
C.仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進行處理
D.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)做出受理或不予受理的決定

2.單項選擇題下列不屬于處理企業(yè)勞動爭議遵循的原則的是（）。

A.著重調(diào)解、及時處理原則
B.公開處理原則
C.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則
D.當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則

4.單項選擇題勞動者無過失，企業(yè)可以解除合同的情形不包括（）。

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的

5.單項選擇題（）是企業(yè)勞動合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動者雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。

A.企業(yè)勞動合同的終止
B.企業(yè)勞動合同的解除
C.企業(yè)勞動合同的履行
D.企業(yè)勞動合同的變更