A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.分析法
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A.7
B.15
C.30
D.60
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.德爾菲法
A.適用基層調(diào)解程序
B.應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束
C.仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理
D.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)做出受理或不予受理的決定
A.著重調(diào)解、及時(shí)處理原則
B.公開處理原則
C.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則
D.當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則
A.3個(gè)月
B.半年
C.1年
D.2年
最新試題
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的()。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于()。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有()
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是()。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是()。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為,以對員工的工作績效進(jìn)行評價(jià),該企業(yè)采取的績效考核方法是()。
企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括()
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于()。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有()