A.以完成一定工作為期限的勞動合同
B.非全日制勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同
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A.工作性質(zhì)
B.工作強度
C.工作時間
D.勞動合同期限
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.六個月
A.福利薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.基本薪酬
A.企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)
B.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
A.民主評議法與書面鑒定法
B.民主評議法與關鍵事件記錄法
C.評級量表法與關鍵事件記錄法
D.評級量表法與書面鑒定法
最新試題
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有（）
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。