A.內(nèi)部晉升
B.工作調(diào)換
C.工作輪換
D.人員重聘
E.員工內(nèi)部保薦
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A.年齡
B.學歷
C.銷售
D.工齡
E.財務(wù)
A.領(lǐng)導能力
B.合作能力
C.溝通能力
D.辦公軟件的應(yīng)用
E.特定崗位上需要的技能
A.定崗定編
B.定員定編
C.定崗定員
D.由戰(zhàn)略量化目標進行推算
E.由戰(zhàn)略質(zhì)化目標進行推算
A.人力資源的薪酬規(guī)劃
B.人力資源的勞動爭議規(guī)劃
C.人力資源的結(jié)構(gòu)規(guī)劃
D.人力資源的素質(zhì)提升規(guī)劃
E.人力資源的數(shù)量規(guī)劃
A.調(diào)解
B.仲裁
C.中介干涉
D.訴訟
最新試題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。
人力資源管理的核心職能是（）。
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
培訓需求分析的層面有（）。
下列適合職位薪酬體系的有（）。
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預算的方法是（）。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括（）。
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。