A.自上而下法
B.自下而上法
C.綜合法
D.分解法
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B.累進(jìn)計(jì)件工資
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A.高彈性薪酬模式
B.高穩(wěn)定薪酬模式
C.調(diào)和型薪酬模式
D.高績(jī)效薪酬模式
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.談判工資制
C.職能等級(jí)工資制
D.崗位等級(jí)工資制
最新試題
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有（）。
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有（）。
培訓(xùn)需求分析的層面有（）。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專(zhuān)業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
下列團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，（）是指將利潤(rùn)中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶(hù)，留待將來(lái)支付。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃按計(jì)劃期長(zhǎng)短可分為不同類(lèi)型，其中應(yīng)用較為普遍的是（）。
下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有（）。
下列基本薪酬制度類(lèi)型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。
員工培訓(xùn)的流程有（）。
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。