A.領(lǐng)導(dǎo)能力
B.合作能力
C.溝通能力
D.辦公軟件的應(yīng)用
E.特定崗位上需要的技能
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B.定員定編
C.定崗定員
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A.人力資源的薪酬規(guī)劃
B.人力資源的勞動(dòng)爭議規(guī)劃
C.人力資源的結(jié)構(gòu)規(guī)劃
D.人力資源的素質(zhì)提升規(guī)劃
E.人力資源的數(shù)量規(guī)劃
A.調(diào)解
B.仲裁
C.中介干涉
D.訴訟
A.合法原則
B.協(xié)商一致原則
C.平等自愿原則
D.公平公正原則
A.工會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系沖突而產(chǎn)生
B.工會(huì)以維護(hù)會(huì)員利益為基本手段
C.工會(huì)以個(gè)人談判為基本手段
D.工會(huì)由雇員自愿結(jié)合而成并代表會(huì)員意志
最新試題
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有()。
下列外部招聘渠道中,適用于招聘初中級(jí)人才,或急需用工的情況的有()。
一般來說,企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的第三方參與的基本方法不包括()。
勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中,根據(jù)自愿原則,形成的雙軌機(jī)制是()。
下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是()。
下列適合職位薪酬體系的有()。
內(nèi)部招聘的渠道中,布告招聘的特點(diǎn)有()。
下列團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中,()是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶,留待將來支付。
下列基本薪酬制度類型中,能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是()。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢,但其本身也存在著明顯的不足,主要表現(xiàn)在()。