下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標的注意事項的說法，錯誤的是（）。

下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。

一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。

人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。

培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算常用的方法有（）。

事實勞動關(guān)系的特征包括（）。

下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。

通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。

下列關(guān)于工會的特性，說法錯誤的是（）。

內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點有（）。