A.組織
B.任務(wù)
C.團(tuán)體
D.目標(biāo)
E.個(gè)體
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A.建立培訓(xùn)制度體系
B.做好培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃
D.招聘與培訓(xùn)計(jì)劃
E.培訓(xùn)效果考評(píng)分析
A.有樹(shù)立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能帶來(lái)新思想、新方法
D.準(zhǔn)確性高、適應(yīng)性快
E.激勵(lì)性強(qiáng)、費(fèi)用較低
A.招聘過(guò)程較長(zhǎng)
B.招聘費(fèi)用昂貴
C.傳播范圍較大
D.難以做到客觀評(píng)價(jià)
E.應(yīng)聘者流動(dòng)性過(guò)大
A.人才招聘會(huì)
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專(zhuān)院校和職業(yè)學(xué)校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心
A.傳播范圍大
B.挑選余地大
C.廣告留存時(shí)間長(zhǎng)
D.附帶產(chǎn)品宣傳
E.所得信息比較真實(shí),用人較為可靠
最新試題
人力資源管理的核心職能是()。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專(zhuān)業(yè)技能,其中核心技能包括()。
下列外部招聘渠道中,適用于招聘初中級(jí)人才,或急需用工的情況的有()。
績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是(),它是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。
培訓(xùn)需求分析的層面有()。
下列團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中,()是指將利潤(rùn)中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶(hù),留待將來(lái)支付。
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有()。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則不包括()。
內(nèi)部招聘的渠道中,布告招聘的特點(diǎn)有()。
外部招聘渠道中,刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有()。