A.招聘過程較長
B.招聘費(fèi)用昂貴
C.傳播范圍較大
D.難以做到客觀評價
E.應(yīng)聘者流動性過大
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A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學(xué)校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心
A.傳播范圍大
B.挑選余地大
C.廣告留存時間長
D.附帶產(chǎn)品宣傳
E.所得信息比較真實(shí),用人較為可靠
A.布告招聘
B.人才招聘會
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
E.員工內(nèi)部保薦
A.時間長
B.招募成本大
C.決策風(fēng)險大
D.容易造成"近親繁殖"現(xiàn)象
E.可能因操作造成不公或員工心理原因造成內(nèi)部矛盾
A.省時
B.經(jīng)濟(jì)
C.傳播范圍大,挑選余地大
D.所包含的信息比較全面
E.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
最新試題
下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是()。
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法,其中一種是與人員技能相關(guān)的,其分析的方面有()。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會保險有()。
外部招聘渠道中,刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有()。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有()。
一般來說,企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括()。
下列團(tuán)隊(duì)績效獎勵計劃中,()是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶,留待將來支付。
下列適合職位薪酬體系的有()。
下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有()。
培訓(xùn)需求分析的層面有()。