A.高彈性薪酬模式
B.高穩(wěn)定薪酬模式
C.調(diào)和型薪酬模式
D.高績效薪酬模式
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A.結(jié)構(gòu)工資制
B.談判工資制
C.職能等級工資制
D.崗位等級工資制
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級工資制
A.紅利
B.利潤分享
C.津貼與補(bǔ)貼
D.通常所說的獎金
A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進(jìn)和導(dǎo)入
A.設(shè)置KPI的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)
B.KPI指標(biāo)能體現(xiàn)關(guān)鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標(biāo)的數(shù)量為10～15個
D.不追求所有指標(biāo)的絕對量化
最新試題
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。
下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有（）。
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有（）。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價計(jì)算，超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價計(jì)算的工資形式是（）。
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）。
培訓(xùn)需求分析的層面有（）。
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
下列團(tuán)隊(duì)績效獎勵計(jì)劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。