A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法
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D.單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃制訂
A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計(jì)劃
C.短期計(jì)劃
D.單項(xiàng)計(jì)劃
A.招聘方案
B.培訓(xùn)對(duì)象
C.學(xué)員規(guī)模
D.培訓(xùn)費(fèi)用
A.組織層面分析
B.任務(wù)層面分析
C.能力層面分析
D.員工個(gè)人培訓(xùn)需求分析
A.時(shí)間短
B.進(jìn)入角色慢
C.篩選難度大
D.決策風(fēng)險(xiǎn)大
最新試題
下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是（）。
下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級(jí)人才，或急需用工的情況的有（）。
下列適合職位薪酬體系的有（）。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。
通過對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測(cè)，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對(duì)年度人工成本作出預(yù)測(cè)，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。
人力資源管理的核心職能是（）。
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有（）。
績(jī)效管理的過程包括（）。
培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計(jì)劃期長(zhǎng)短可分為不同類型，其中應(yīng)用較為普遍的是（）。
一般來說，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。