單項選擇題員工培訓中，下列不屬于培訓與開發(fā)規(guī)劃的內容的是（）。
A.招聘方案
B.培訓對象
C.學員規(guī)模
D.培訓費用
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1.單項選擇題在做培訓需求分析時，通過對組織的目標、資源、特質、環(huán)境等因素的分析，準確地找出組織存在的問題與問題產(chǎn)生的根源，以確定培訓是否是解決這類問題的最有效的方法，這指的是（）。
A.組織層面分析
B.任務層面分析
C.能力層面分析
D.員工個人培訓需求分析
2.單項選擇題下列不屬于外部招聘的缺點的是（）。
A.時間短
B.進入角色慢
C.篩選難度大
D.決策風險大
3.單項選擇題下列外部招聘渠道中，招聘用人較為可靠的是（）。
A.人才招聘會
B.員工內部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
4.單項選擇題下列外部渠道中，適用于物色高級人才的是（）。
A.人才招聘會
B.員工內部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
5.單項選擇題雙方直接見面，可信程度較高、當時可確定初選意向，且費用低廉，這些優(yōu)點描述的是外部招聘渠道中的（）。
A.人才招聘會
B.員工內部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
最新試題
下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的有（）。
題型：多項選擇題
下列關于工會的特性，說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
題型：單項選擇題
外部招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預測，結合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預算的方法是（）。
題型：單項選擇題
具有強制性、互濟性特點的社會保險有（）。
題型：多項選擇題
績效管理的過程包括（）。
題型：多項選擇題
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。
題型：單項選擇題
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
題型：多項選擇題