單項選擇題下列不屬于外部招聘的缺點的是（）。
A.時間短
B.進入角色慢
C.篩選難度大
D.決策風(fēng)險大
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1.單項選擇題下列外部招聘渠道中，招聘用人較為可靠的是（）。
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
2.單項選擇題下列外部渠道中，適用于物色高級人才的是（）。
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
3.單項選擇題雙方直接見面，可信程度較高、當(dāng)時可確定初選意向，且費用低廉，這些優(yōu)點描述的是外部招聘渠道中的（）。
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
4.單項選擇題下列外部招聘渠道中，適用于企業(yè)招聘各類人才情況的是（）。
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
5.單項選擇題下列不屬于刊登招聘廣告的缺點的是（）。
A.信息失真
B.洽談環(huán)境差
C.錄取成功率低
D.廣告費用支出較大
最新試題
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。
題型：多項選擇題
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算，超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是（）。
題型：單項選擇題
績效管理的過程包括（）。
題型：多項選擇題
具有強制性、互濟性特點的社會保險有（）。
題型：多項選擇題
內(nèi)部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。
題型：多項選擇題
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。
題型：單項選擇題
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
題型：單項選擇題
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題