A.人才招聘會(huì)
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
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A.信息失真
B.洽談環(huán)境差
C.錄取成功率低
D.廣告費(fèi)用支出較大
A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)性強(qiáng)
C.費(fèi)用較高
D.激勵(lì)性強(qiáng)
A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)性強(qiáng)
C.費(fèi)用較高
D.激勵(lì)性強(qiáng)
最新試題
內(nèi)部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。
下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有（）。
進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
下列團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。
下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是（）。
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機(jī)制是（）。
外部招聘的渠道有（）。
績(jī)效管理的過程包括（）。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則不包括（）。