銷售人員的薪酬方案主要有（）。

在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

確定薪酬等級數量及級差的指標有（）。

下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。

職位評價的方法主要有（）。