單項選擇題內部招聘的普遍方法是（）。
A.布告招聘
B.人才招聘會
C.員工內部保薦
D.利用技術檔案信息
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1.單項選擇題劃分人員結構時，下列各項中不屬于與人員數(shù)量密切相關的劃分方法下，按工作性質劃分的大系統(tǒng)的是（）。
A.生產(chǎn)
B.銷售
C.技術
D.學歷
2.單項選擇題人員技能按照能力模型的要求包括多種職能，其中辦公軟件的應用屬于（）。
A.技術技能
B.基礎技能
C.核心技能
D.專業(yè)技能
最新試題
計件工資制的優(yōu)點不包括（）。
題型：單項選擇題
外部招聘的渠道有（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的內容有（）。
題型：多項選擇題
培訓需求分析的層面有（）。
題型：多項選擇題
內部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。
題型：多項選擇題
下列關于工會的特性，說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)規(guī)劃按計劃期長短可分為不同類型，其中應用較為普遍的是（）。
題型：多項選擇題
下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的有（）。
題型：多項選擇題
委托獵頭公司招聘的缺點有（）。
題型：多項選擇題
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
題型：單項選擇題