勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則不包括（）。

下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級(jí)人才，或急需用工的情況的有（）。

進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，在人員數(shù)量規(guī)劃過(guò)程中的基本方法有（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機(jī)制是（）。

績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（），它是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。

下列關(guān)于工會(huì)的特性，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有（）。

通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)（銷(xiāo)售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測(cè)，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對(duì)年度人工成本作出預(yù)測(cè)，并將人員配置及人工成本分配到各部門(mén)，該薪酬預(yù)算的方法是（）。

培訓(xùn)需求分析的層面有（）。

下列適合職位薪酬體系的有（）。