A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標(biāo)管理
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D.績效系統(tǒng)的時(shí)效性
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B.績效系統(tǒng)的時(shí)效性
C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.生產(chǎn)研發(fā)的成本
A.績效
B.評(píng)價(jià)
C.績效考核
D.績效管理
A.績效實(shí)施、績效評(píng)價(jià)、績效反饋、績效計(jì)劃
B.績效計(jì)劃、績效監(jiān)控、績效評(píng)價(jià)、績效反饋
C.績效評(píng)價(jià)、績效反饋、績效輔導(dǎo)、績效評(píng)價(jià)與結(jié)果的應(yīng)用
D.確定評(píng)價(jià)內(nèi)容、確定評(píng)價(jià)主體、確定評(píng)價(jià)方法、確定評(píng)價(jià)周期
最新試題
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
一般來說,在績效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
以下哪些屬于公共部門()
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
下列哪些屬于抽樣的方法()
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
績效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
再評(píng)估過程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。