單項選擇題

某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過程中對其相當滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關工作經(jīng)驗，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛好相投，因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用。結(jié)果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。

面試的效度非常重要，其中（）是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。

A.預測效度
B.構(gòu)想效度
C.內(nèi)容效度
D.效標關聯(lián)效度


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1.多項選擇題目前實踐活動中經(jīng)常使用的預測因素有（）。

A.社會角色
B.知識
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素

3.多項選擇題個人簡歷的缺點有（）。

A.缺乏規(guī)范性
B.內(nèi)容隨意性較大
C.形式靈活
D.存在自我夸大的傾向
E.不利于求職者充分進行自我表達

4.多項選擇題在人員選拔中常用的信度指標有()。

A.評分者信度
B.同測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.復本信度
E.重測信度

5.多項選擇題下列有關評價中心的陳述，正確的有()。

A.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題
B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松，強調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量
C.角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動
D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關專家
E.管理游戲趣味性比較強，能引發(fā)應聘者濃厚的參與意識