A.動機
B.社會角色
C.知識
D.自我概念
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.感知力
B.記憶力
C.技能
D.綜合素質(zhì)
A.接待應聘者-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應聘面試-體檢-試用期考查-正式留用
B.接待應聘者-各種測試-應聘面試-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-試用期考查-正式留用
C.接待應聘者-體檢-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應聘面試-試用期考查-正式留用
D.接待應聘者-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-各種測試-應聘面試-試用期考查-正式留用
A.工作設計
B.人員甄選
C.績效考核
D.員工培訓
某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過程中對其相當滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關工作經(jīng)驗，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛好相投，因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用。結果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。
面試的效度非常重要，其中（）是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。
A.預測效度
B.構想效度
C.內(nèi)容效度
D.效標關聯(lián)效度
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
最新試題
營銷知識考試、會計知識考試、計算機知識考試常采用（）的方式。
下列有關復本信度的描述正確的是（）。
評價中心技術的主要形式包括（）。
關于評價中心的陳述，正確的是（）。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括（）。
使用評價中心應該注意的問題是（）。
關于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認知特征的有（）。
關于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）。