A.工作設(shè)計
B.人員甄選
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
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某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過程中對其相當(dāng)滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛好相投，因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用。結(jié)果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。
面試的效度非常重要，其中（）是指測驗(yàn)方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。
A.預(yù)測效度
B.構(gòu)想效度
C.內(nèi)容效度
D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
A.特殊能力測驗(yàn)
B.投射測驗(yàn)
C.職業(yè)能力測驗(yàn)
D.智力測驗(yàn)
A.缺乏規(guī)范性
B.內(nèi)容隨意性較大
C.形式靈活
D.存在自我夸大的傾向
E.不利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
A.評分者信度
B.同測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.復(fù)本信度
E.重測信度
最新試題
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個體的（）。
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。
營銷知識考試、會計知識考試、計算機(jī)知識考試常采用（）的方式。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
面試的特點(diǎn)有（）。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。