多項選擇題影響人力資源規(guī)劃的內部因素有()。

A.技術與設備條件
B.企業(yè)規(guī)模
C.企業(yè)經(jīng)營方向
D.組織文化
E.政府影響因素


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1.多項選擇題影響人力資源規(guī)劃制訂的外部因素主要有()。

A.經(jīng)濟因素
B.政府影響因素
C.企業(yè)規(guī)模
D.人口統(tǒng)計趨勢
E.地理環(huán)境和競爭因素

3.單項選擇題在制定人力資源規(guī)劃的工作中,屬于企業(yè)高層管理人員應該承擔的工作是()。

A.分析企業(yè)HR現(xiàn)狀
B.預測內部人力資源供應
C.預測外部人力資源需求
D.預測內部人力資源需求

4.單項選擇題圍繞著改善個人與崗位要求的配合關系而制定的規(guī)劃是()。

A.培訓開發(fā)規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.晉升規(guī)劃

5.單項選擇題可以改變企業(yè)內人力資源結構不合理的狀態(tài)的規(guī)劃是()。

A.晉升規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃

最新試題

請根據(jù)HR轉型四步驟模型進行排序()①成果:做什么②重新設計HR體系:如何做③業(yè)務背景:為什么要做④HR責任歸屬:誰來做

題型:單項選擇題

數(shù)字化人力資源管理是一種基于數(shù)據(jù)驅動的全新管理理念及模式,它將成為未來人力資源領域發(fā)展的新趨勢,也是企業(yè)做好數(shù)字化轉型升級的重要基石。

題型:判斷題

廣義的組織發(fā)展是指伴隨組織發(fā)展的生命周期,通過一系列的措施改善業(yè)務,優(yōu)化結構,提高能力,推動組織的業(yè)務(事)、系統(tǒng)(關系)、人才(人)健康發(fā)展,完成組織使命。

題型:判斷題

凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構成。

題型:判斷題

完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準備、數(shù)據(jù)收集與評估實施、人才盤點校準會議、盤點結果分析與應用四個階段。

題型:判斷題

下列屬于沖突管理處理方式的是()

題型:多項選擇題

設計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實,細致,面面俱到。主要內容應該包括:組織結構圖,盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。

題型:判斷題

人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。

題型:判斷題

當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時,人力資源狀態(tài)可能為供需平衡,不可能存在結構性失衡的狀況。

題型:判斷題

未來人力資源管理領域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是()。

題型:多項選擇題