A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者收取管理費(fèi)
B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報(bào)酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
D.支付加班費(fèi)、績效獎金
E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
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A.與案件有利害關(guān)系
B.接受代理人請客送禮
C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議
D.私自會見當(dāng)事人
E.是仲裁委員會主任
A.大部分在職培訓(xùn)都同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征
B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資
C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)
D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會成本兩個部分
E.在職培訓(xùn)投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響
A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大
B.其他要素對勞動力的替代越困難
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大
D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小
E.工資水平越高
A.人力資本投資后獲得收益的時間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資后收入增加值越大
D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險越高
E.人力資本投資的機(jī)會成本越高
A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇
B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動
C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策
D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)
E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
下列選項(xiàng)中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。