A.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征
B.在職培訓是一種人力資本投資
C.在職培訓的成本應當全部由企業(yè)承擔
D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分
E.在職培訓投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大
B.其他要素對勞動力的替代越困難
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大
D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小
E.工資水平越高
A.人力資本投資后獲得收益的時間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資后收入增加值越大
D.人力資本投資完成后獲得收益的風險越高
E.人力資本投資的機會成本越高
A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途:市場工作和閑暇
B.家務勞動也是一種生產(chǎn)勞動
C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策
D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)
E.在決定家庭成員的時間用途時,比較優(yōu)勢原理是適用的
A.只適用于成長性較好的上市公司
B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場
C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為
D.所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)的股票
E.難以準確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況
A.可以保持固定薪酬成本的穩(wěn)定
B.可以及時對員工進行激勵
C.相對于績效加薪,一次性獎金對員工更有利
D.可以保持企業(yè)各等級薪酬范圍的固定
E.有利于員工基本薪酬的增加
最新試題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
同時效度與預測效度同屬于()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。