A.人力資本投資后獲得收益的時間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資后收入增加值越大
D.人力資本投資完成后獲得收益的風險越高
E.人力資本投資的機會成本越高
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A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途:市場工作和閑暇
B.家務勞動也是一種生產勞動
C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策
D.家庭產品只能采取時間密集型的方式生產
E.在決定家庭成員的時間用途時,比較優(yōu)勢原理是適用的
A.只適用于成長性較好的上市公司
B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場
C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為
D.所有的經營者都必須購買企業(yè)的股票
E.難以準確衡量企業(yè)真實的經營狀況
A.可以保持固定薪酬成本的穩(wěn)定
B.可以及時對員工進行激勵
C.相對于績效加薪,一次性獎金對員工更有利
D.可以保持企業(yè)各等級薪酬范圍的固定
E.有利于員工基本薪酬的增加
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機/需要
A.訓練員工的成本增加
B.員工在轉換工作的初期效率較低
C.降低了員工的工作積極性
D.使員工的離職率升高
E.增加了管理人員的工作量和工作難度
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產生直接影響的因素是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
分半信度和同質性信度同屬()。
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法,錯誤的是()。