A.社會(huì)整合
B.有序
C.穩(wěn)定
D.發(fā)展
E.改善
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A.靜坐
B.罷工
C.大規(guī)模集體上訪
D.請(qǐng)?jiān)?br />
E.阻斷交通
A.協(xié)調(diào)處理人員
B.企業(yè)方代表
C.職工代表
D.同級(jí)工會(huì)代表
E.爭(zhēng)議雙方首席代表
A.用人單位
B.雇主組織
C.工會(huì)組織
D.職工代表
E.勞動(dòng)者個(gè)人
A.當(dāng)事人不同
B.內(nèi)容不同
C.處理程序不同
D.受理的行政機(jī)關(guān)不同
E.受理的時(shí)效不同
A.積極提升工會(huì)組建率
B.大力支持政府的充分就業(yè)政策
C.支持政府的工資保證計(jì)劃
D.支持政府對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力的某些流動(dòng)管理政策
E.在集體合同中鼓勵(lì)雇主轉(zhuǎn)包工作
最新試題
勞動(dòng)合同制度的建立,作用在于()。
國(guó)際勞工組織制定的國(guó)際勞工公約和各項(xiàng)建議書內(nèi)容豐富,覆蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,主要包括()。
《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的()等重大問題。
屬于當(dāng)代勞工范疇的是()。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一,即對(duì)壓力無效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響,如()。
時(shí)間管理原則屬于()的壓力管理策略。
作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比,顯著的特征是:()。
突發(fā)事件的特點(diǎn)有()。
屬于勞工問題的有()。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有()。