標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。

能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。

員工流動(dòng)率的其他分析方法有（）。

行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。

沙盤推演所具有的（）是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。

信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。

崗位勝任特征可以（）分類。

晉升策略的選擇包括：（）。

晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工（）的認(rèn)可。

編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面：（）。