單項選擇題繪畫法的觀點認為樹干能體現(xiàn)()。
A.個體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
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1.單項選擇題投射測試中的構(gòu)造法的典型方法是()。
A.場景描述測試
B.視覺聯(lián)想測試
C.主題統(tǒng)覺測試
D.主題場景測試
2.單項選擇題"3,4,6,9,(),18。"屬于能力測試中測試()的方法。
A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
3.單項選擇題在選擇測試方法時應考慮表面效度與()無關(guān)。
A.隱藏測試的目的
B.維護公司的形象和聲譽
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關(guān)系
4.單項選擇題投射技術(shù)大多數(shù)情況下運用于()。
A.高級管理人員的選拔
B.高級技術(shù)人員的選拔
C.社會心理研究
D.臨床心理診斷
5.單項選擇題自陳量表和投射技術(shù)屬于()。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
最新試題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
題型:多項選擇題
沙盤推演測評法的特點是()。
題型:多項選擇題
對個性具有基本特征描述正確的是:()。
題型:多項選擇題
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
人員招聘的外部分析有()。
題型:多項選擇題
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
題型:多項選擇題
應用心理測試應注意的問題有:()。
題型:多項選擇題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
題型:多項選擇題