晉升策略的選擇包括：（）。

崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。

在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中，在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。

制定招聘規(guī)劃的原則有（）。

具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有：（）。

能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。

人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問(wèn)題包括：（）。

對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是：（）。

崗位勝任特征可以（）分類。

信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。