A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
您可能感興趣的試卷
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A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
A.董事會
B.司法機關
C.工會
D.人民政府
A.勞動力市場的完善程度
B.政府勞動法律法規(guī)的健全程度
C.工會組織的作用
D.企業(yè)形象的認知程度
A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
B.產(chǎn)業(yè)競爭因素
C.客觀環(huán)境因素
D.發(fā)展趨勢
A.人力資源戰(zhàn)略
B.人力資源戰(zhàn)略管理
C.人力資源策略
D.人力資源策略管理
最新試題
與企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給有關的因素有（）。
目前國外企業(yè)集團管理體制的共同特點包括（）。
從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)職能戰(zhàn)略的構(gòu)成包括（）。
影響企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的因素有（）。
企業(yè)在設立專業(yè)中心或?qū)I(yè)公司時，需要經(jīng)過有關部門批準的有（）。
人力資本的基本特征包括（）。
對應于競爭策略，可以采取的人力資源策略有（）。
在集團本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團內(nèi)部，集團本部控制事業(yè)部的措施主要有（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設計，應充分體現(xiàn)（）等要素的統(tǒng)一性和綜合性。
企業(yè)作為勞動力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時期內(nèi)勞動力補充的種類和數(shù)量。