A.5
B.8
C.10
D.15
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A.當(dāng)事人不同
B.內(nèi)容不同
C.處理程序不同
D.性質(zhì)不同
A.當(dāng)事人協(xié)商
B.勞動爭議仲裁委員會仲裁
C.法院審理
D.由工會代表或集體協(xié)商的職工代表代表全體勞動與用人單位發(fā)生的以全體勞動者的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議
E.企業(yè)不得解除與工會代表或職工代表的勞動關(guān)系
A.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或不予受理的決定
B.勞動爭議促裁庭為特別合議促裁庭,由3人以上的單數(shù)促裁員組成
C.勞動者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動,代表人數(shù)由仲裁委員會確定
D.影響范圍大的集體勞動爭議案件,縣級仲裁委員會認(rèn)為有必要,可以將集體勞動爭議報請市(地、州、盟)仲裁委員會處理;促裁委員會在作出受理決定的同時,組成特別仲裁庭,以通知書或布告形式通知當(dāng)事人;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由
E.集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束,需要延期的,延長期限不得超過15日
A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定
B.相互尊重,平等協(xié)商
C.誠實守信,公平合作
D.兼顧雙方合法權(quán)益
E.不得采取過激行為
A.當(dāng)事人協(xié)商
B.工會協(xié)商
C.由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理
D.勞動行政部門代表政府協(xié)調(diào)
E.與用人單位平等協(xié)商
最新試題
集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比,其特點表現(xiàn)是()。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會不能調(diào)解因履行集體合同所發(fā)生的爭議,其處理程序是()。
對勞動爭議協(xié)調(diào),應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜或因其他客觀在素影響需要延期的,延期最長不得超過()日。
集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別是()。
因集體勞動爭議導(dǎo)致停工、怠工的,()應(yīng)當(dāng)及時與有關(guān)方面協(xié)商解決,協(xié)商不成的,按集體勞動爭議處理程序解決。
集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別不包括()。
因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序是()。
現(xiàn)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中集體勞動爭議的標(biāo)準(zhǔn)由3人改為()人以上。
團體勞動爭議的特點不含()。
勞動爭議的主體是()