集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序與普通程序相比，其特點(diǎn)表現(xiàn)是（）。

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別是（）。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不能調(diào)解因履行集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，其處理程序是()。

團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)不含()。

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指有共同理由、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在()人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)遵循的原則包括（）。

現(xiàn)行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)準(zhǔn)由3人改為（）人以上。

因集體勞動(dòng)爭(zhēng)議導(dǎo)致停工、怠工的，()應(yīng)當(dāng)及時(shí)與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是（）

根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。